名古屋の弁護士による企業労務相談 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html カスタマーハラスメント対策は企業の義務へ 令和8年10月1日施行！弁護士が解説する事業主が講じるべき実務対応 建設業における「偽装雇用契約」と法務対応｜一人親方の“偽装社員”問題とは 建設業における「一人親方問題」と法務対応 － 国交省ガイドラインの遵守と脱・偽装請負 － 協調性を欠く社員の退職を実現させた事例 年休取得時に支払う賃金－各種手当は「通常の賃金」に含まれるか 各種ポリシーについて 建設業における外国人雇用―育成就労制度活用の手引き 建設業の「週休２日制・４週８休問題」 － 働き方改革と建設業の持続可能な経営 － 建設業の現場監督は「管理監督者」に当たるか － 建設業における現場監督と残業代問題 － 建設業の「移動時間」と労働時間管理 － 現場移動・直行直帰・待機時間の未払残業代問題 － 弁護士をお探しの経営者様へ 建設業の「労働条件通知書・雇用契約書」作成の実務 －現場・職人・多様な働き方に対応する契約設計－ 建設業の３６協定の実務 － 特別条項の正しい定め方と上限規制対応 － 建設業の未払残業代問題 － 人手不足時代における建設業経営と労務リスク － 年功序列型賃金の限界と人事制度改革 運送業者必！歩合給の制度設計と賃金制度変更の手引き 運送業者必見！残業代リスクを大幅に軽減する賃金制度設計 運送業者必見！高額化する残業代請求リスクに備えあれ 競業避止義務に違反した退職社員に対して退職金の返還請求をする！ 業務上の負傷・疾病で療養・休業を続ける従業員を解雇できるか？ 退職後の競業避止義務違反を防ぐ！　－競業避止契約と違約金の定め－ 退職代行を使われたとき、企業はどう対応すべきか？使用者側（企業側）が知っておくべき法的対応と実務ポイント 建設業の「２０２４年問題」アフター 　時間外労働の上限規制と建設業経営のこれから リベンジ退職を許さない～企業が知っておくべき法的リスクと実務対応～ 能力・適格性が欠如する問題社員対応のポイント 懲戒処分を行う場合の留意点 問題社員対応事例①（ローパフォーマー社員を辞めさせたい！）～モンスター社員対応～ 問題社員対応事例②（従業員が会社のお金を横領した！）～モンスター社員対応～ 問題社員対応事例③（従業員に損害賠償を請求したい！）～モンスター社員対応～ 退職勧奨はどこまでできる？－「辞めるつもりはない」とはっきり言われたら 懲戒処分には弁明の機会の付与が必要？-懲戒解雇の進め方や団体交渉への弁護士の同席について解説！ 懲戒処分の社内公表はどこまで可能？社内通知に注意点・判断基準について弁護士が解説！ 社員が始末書を提出しない！ 問題社員対応を見据えた就業規則の作り方とは？弁護士がポイントを解説！ 弁護士による問題社員対応、解雇・雇止めについて-モンスター社員対応の勘所- 古山 雅則 残業代に含まれる手当とは？計算方法について弁護士が解説-基礎賃金に含まれる手当とは？家族手当は含まれる？残業手当・固定残業代について弁護士が解説！- 雇い入れ時の健康診断は省略可能か？-定期健康診断での代用・入社後/退職予定者への対応策について！- 同業他社への転職は禁止できる？誓約書作成の勘所 － 同業他社への転職を防ぐ抑止力ある競業避止義務を課すために 退職時の誓約書への署名拒否にどう対応すべきか？競業避止義務を課すための有効な方法とは 【弁護士が解説】未払い残業代で会社が失う３つの代償｜付加金・遅延損害金・刑事罰とは？ パワハラを主張する社員との紛争を労働審判によって解決した事例 弁護士費用 弁護士等紹介 村井 裕一 天野 敬人 入江 春樹 秋保 利行 名古屋の顧問弁護士費用について 退職時の誓約書を拒否されたら？企業側の対応方法について弁護士が解説