名古屋の弁護士による企業労務相談 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 建設業の「労働条件通知書・雇用契約書」作成の実務 －現場・職人・多様な働き方に対応する契約設計－ 建設業の３６協定の実務 － 特別条項の正しい定め方と上限規制対応 － 年功序列型賃金の限界と人事制度改革 運送業者必！歩合給の制度設計と賃金制度変更の手引き 年休取得時に支払う賃金－各種手当は「通常の賃金」に含まれるか 運送業者必見！残業代リスクを大幅に軽減する賃金制度設計 運送業者必見！高額化する残業代請求リスクに備えあれ 競業避止義務に違反した退職社員に対して退職金の返還請求をする！ 業務上の負傷・疾病で療養・休業を続ける従業員を解雇できるか？ 退職後の競業避止義務違反を防ぐ！　－競業避止契約と違約金の定め－ 退職代行を使われたとき、企業はどう対応すべきか？使用者側（企業側）が知っておくべき法的対応と実務ポイント 建設業における「偽装雇用契約」と法務対応｜一人親方の“偽装社員”問題とは 建設業における「一人親方問題」と法務対応 － 国交省ガイドラインの遵守と脱・偽装請負 － 建設業の「２０２４年問題」アフター 　時間外労働の上限規制と建設業経営のこれから リベンジ退職を許さない～企業が知っておくべき法的リスクと実務対応～ 能力・適格性が欠如する問題社員対応のポイント 懲戒処分を行う場合の留意点 問題社員対応事例①（ローパフォーマー社員を辞めさせたい！）～モンスター社員対応～ 問題社員対応事例②（従業員が会社のお金を横領した！）～モンスター社員対応～ 問題社員対応事例③（従業員に損害賠償を請求したい！）～モンスター社員対応～ 退職勧奨はどこまでできる？－「辞めるつもりはない」とはっきり言われたら 懲戒処分には弁明の機会の付与が必要？-懲戒解雇の進め方や団体交渉への弁護士の同席について解説！ 懲戒処分の社内公表はどこまで可能？社内通知に注意点・判断基準について弁護士が解説！ 社員が始末書を提出しない！ 問題社員対応を見据えた就業規則の作り方とは？弁護士がポイントを解説！ 弁護士による問題社員対応、解雇・雇止めについて-モンスター社員対応の勘所- 古山 雅則 残業代に含まれる手当とは？計算方法について弁護士が解説-基礎賃金に含まれる手当とは？家族手当は含まれる？残業手当・固定残業代について弁護士が解説！- 雇い入れ時の健康診断は省略可能か？-定期健康診断での代用・入社後/退職予定者への対応策について！- 同業他社への転職は禁止できる？誓約書作成の勘所 － 同業他社への転職を防ぐ抑止力ある競業避止義務を課すために 退職時の誓約書への署名拒否にどう対応すべきか？競業避止義務を課すための有効な方法とは 【弁護士が解説】未払い残業代で会社が失う３つの代償｜付加金・遅延損害金・刑事罰とは？ パワハラを主張する社員との紛争を労働審判によって解決した事例 弁護士費用 弁護士等紹介 村井 裕一 天野 敬人 入江 春樹 秋保 利行 名古屋の顧問弁護士費用について 退職時の誓約書を拒否されたら？企業側の対応方法について弁護士が解説 出張法律相談 セカンドオピニオン 残業代請求対応、未払い対応について名古屋の企業労務に強い弁護士が解説 退職した元従業員との団体交渉 賞与の支給を適正に定める就業規則のポイントと注意点 定年後再雇用と嘱託社員～契約更新の注意点と雇止め法理～ メンタルヘルス・ハラスメント 団体交渉、労働組合対応について名古屋の企業労務に強い弁護士が解説 従業員に守秘義務と競業避止義務を誓約させた事例