解雇・退職
リベンジ退職を許さない～企業が知っておくべき法的リスクと実務対応～
文責：弁護士 古山 雅則 それは「平穏な退職」ではありません 突然の退職。 引き継ぎも拒否。 社内外への批判投稿。 顧客情報の持ち出し。 近年、退職の仕方の一つを指して「リベンジ退職」という言葉が使われることがあります。 これは法律用語ではなく、SNSやメディアなどで使われるようになった新しい俗語ですが、 企業経営にとって無視できないリスクを含んだ退職態様です。 続きを読む >>
退職代行を使われたとき、企業はどう対応すべきか？使用者側（企業側）が知っておくべき法的対応と実務ポイント
文責：弁護士 古山 雅則 突然の「退職代行」通知にどう対応すべきか ある日突然、 「従業員○○は本日をもって退職します」 「今後の連絡は退職代行業者を通してください」 という連絡が退職代行業者から届く。 近年、このような「退職代行」を利用した退職が増加しています。 弊所においても、ここ数年、企業様から「退職代行から従業員の退職通知が届いた」「退職代行業 続きを読む >>
