労働コラム
団体交渉を有利に進める方法
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、労働組合との交渉を有利に進めるための方法をご提案するとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。合同労組やユニオンなどの労働組合との交渉でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 団体交渉のポイント 中小企業が対峙する労働組合は、そのほとんどが合同労組、コミュニティ・ユニオンと呼ば 続きを読む >>
退職した元従業員との団体交渉
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、労働組合との交渉を有利に進めるための方法をご提案するとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。合同労組やユニオンなどの労働組合との交渉でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 退職した元従業員の問題に関して団体交渉が申し込まれた場合、会社は使用者として団体交渉に応じなければならな 続きを読む >>
団体交渉に弁護士を入れることのメリット
弁護士の支援を受けることのメリット 団体交渉の申入れがなされた際、これを弁護士に相談し、弁護士のもとで解決しようとすぐに頭に浮かぶ経営者の方はまだ少ないかもしれません。しかしながら、労働法を熟知した労働組合とハードな交渉を行う以上、団体交渉に弁護士の関与は不可欠であると考えています。 ほとんどの企業は、合同労組、ユニオンとの団体交渉の経験はなく、そもそもどのように対応すればわからないといっ 続きを読む >>
団体交渉申入書が届いたら
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、労働組合との交渉を有利に進めるための方法をご提案するとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。合同労組やユニオンなどの労働組合との交渉でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 間違えてはいけない初期対応 突然、労働組合から団体交渉申入書が届いたとき、果たしてどのように対 続きを読む >>
フレックスタイム制の活用法
愛知・名古屋で企業の労働問題を解決する 弁護士古山雅則の経営労務WISDOM フレックスタイム制とは 今回は、昨今の働き方改革の流れの中で、主体的で柔軟な労働時間制度として期待が高い「フレックスタイム制」について解説していきます。 ここがポイント‐この記事から学べること １ フレックスタイム制導入の意義 ２ フレックスタイム制の効果 ３ フレックスタイム制導入手続 ４ 虎ノ門法律経 続きを読む >>
働き方改革③－高度プロフェッショナル制度（脱時間給制度）とは
愛知・名古屋で企業の労働問題を解決する 弁護士古山雅則の経営労務WISDOM ここがポイント‐この記事から学べること １ 「時間ではなく成果で評価する」ことの意義 ２ 高度プロフェッショナル制度の概要 ３ 企業がとるべき対策 ４ 虎ノ門法律経済事務所名古屋支店による労務サポート １ 「時間ではなく成果で評価する」ことの意義 働き方改革の３本柱 政府が進める働き方改革では、残業規制 続きを読む >>
働き方改革②－同一労働同一賃金とは
愛知・名古屋で企業の労働問題を解決する 弁護士古山雅則の経営労務WISDOM ここがポイント‐この記事から学べること 正規・非正規の格差問題 同一労働同一賃金制度の概要 中小企業がとるべき対策 虎ノ門法律経済事務所名古屋支店による労務サポート １ 正規・非正規の格差問題 働き方改革の３本柱 政府が進める働き方改革では、残業規制、同一労働 続きを読む >>
働き方改革①－新しい残業規制とは
愛知・名古屋で企業の労働問題を解決する 弁護士古山雅則の経営労務WISDOM ここがポイント‐この記事から学べること 新残業規制導入の背景 新残業規制の概要 中小企業がとるべき対策 虎ノ門法律経済事務所名古屋支店による労務サポート １ 新残業規制導入の背景 働き方改革関連法の成立 中小企業の労務管理に大きな影響を及ぼす①残業規制、②同一労働同一賃金、③脱時間給制度を３ 続きを読む >>
