残業代請求対応

建設業の現場監督は「管理監督者」に当たるか－建設業における現場監督と残業代問題－

文責：弁護士古山雅則現場監督には残業代を払わなくてもよいのか建設業の労務問題の相談の中で、比較的よくいただく質問があります。それは「現場監督には残業代を払わなくてもよいのではないか」というものです。建設会社では • 現場監督 • 工事責任者 • 職長 • 主任技術者 • 監理技術者 • 現場代理人といった立場の従業員が存在します。こうした現場を統率す続きを読む >>

建設業の「移動時間」と労働時間管理－現場移動・直行直帰・待機時間の未払残業代問題－

文責：弁護士古山雅則建設業では移動時間が問題になりやすい建設業の労務問題の中でも、特に問題となることの多いテーマの一つが「移動時間は労働時間なのか」という問題です。建設業では現場が日々変わる遠方の現場もある朝会社に集合して現場へ向かう社用車で職人を乗せて移動するといった働き方がされることが多くあります。会社の事業所に所続きを読む >>

建設業の未払残業代問題－人手不足時代における建設業経営と労務リスク－

文責：弁護士古山雅則建設業において未払残業代問題はなぜ起きやすいのか建設業では、以前から朝が早い現場が遠い終業後も事務作業がある天候や工期の影響で労働時間が不規則になりやすいといった事情があり、長時間労働が生じやすい業種の一つといえます。そして、この長時間労働の問題は、単に「働き方改革」の問題にとどまらず、未払残業代請求という続きを読む >>

建設業の「２０２４年問題」アフター　時間外労働の上限規制と建設業経営のこれから

文責：弁護士古山雅則建設業にも時間外労働の上限規制が適用されています従来、３６（サブロク）協定で定める時間外労働の時間数は、限度時間が１か月４５時間、１年３６０時間等と告示で定められていましたが、この告示による限度基準に強行的効力はなく、また、この限度基準を超える特別の時間外労働時間数を定める特別条項も許容されていたことから、事実上無制限ともいえるような状況にありました。続きを読む >>

運送業者必！歩合給の制度設計と賃金制度変更の手引き

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。運送業者の基本賃金構成の検討基本構成基本賃金の構成としては、大きくは次の３とおりが考えられます。運送業続きを読む >>

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。運送業者の賃金制度を考えるにあたって一般的に運送業の労務比率は営業収益（運賃収入）の４０％程度といわれてい続きを読む >>

運送業者必見！高額化する残業代請求リスクに備えあれ

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。運送業者の残業代請求リスク労働者による使用者・企業に対する未払残業代（割増賃金）請求は続きを読む >>

運送業向け「残業代請求対策セミナー」開催のご案内

当事務所では、東海エリアの運送業の経営者さまを対象にした、『残業代請求対策セミナー』をウインクあいちにて、開催いたします。今回は、運送業で特にトラブルになり易い「残業代請求」について取り上げます。2回のシリーズで「賃金制度設計」と「労働時間管理」を深堀りし、紛争時のリスク軽減に繋げるための対策についてお伝えさせていただきます。この機会に是非ご参加いただき、企業経続きを読む >>

コロナ禍における労務対応‐在宅勤務とフレックスタイム制

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。コロナ禍における労務対応緊急事態宣言が解除された後も、新型コロナウイルスの感染拡大は留まる気配を見せません。企業は続きを読む >>

移動時間と労働時間について-出張での移動時間や勤務時間について弁護士が解説！-

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。労基法上の労働時間賃金の支払い対象となる労働基準法上の「労働時間」とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置か続きを読む >>

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