労働コラム

雇入れ時の健康診断は省略可能か?-入社後早期退職者への対応策

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 雇入れ時の健康診断実施義務 企業は、常時使用するすべての労働者(※)に対して、雇入れ時に医師による健康診断を実施す 続きを読む >>

労働組合側に36協定の締結を拒否されたら‐組合対応と時間外労働

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 時間外労働には36協定の締結が必須 36協定による時間外・休日労働 労働者に時間外労働、休日労働をさせるためには 続きを読む >>

70歳までの継続雇用-改正高年齢者雇用安定法に対する企業の向き合い方

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 70歳までの就業機会確保が企業の義務に 高年齢者の安定した雇用確保を図ること等を目的として、日本では「高年齢者雇用 続きを読む >>

経歴詐称の社員を解雇したい!

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 経歴詐称と企業対応 経歴詐称 経歴詐称とは、企業への入社申込みにあたり、学歴や職歴、犯罪歴などを詐称することです 続きを読む >>

社員が始末書を提出しない!

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 始末書を求める懲戒処分 けん責 懲戒の種類には企業ごとに様々なものがありますが、典型的な処分としては、軽い 続きを読む >>

懲戒処分の社内公表はどこまで可能か

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 懲戒処分を公表したい! 戒告・けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇又は懲戒解雇のいずれの懲戒処分であるか否かを問 続きを読む >>

企業の採用の自由と調査の自由

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 困った社員を採用しないために 問題社員と企業のストレス 企業にとっては、遅刻・欠勤を繰り返し、あるいは業務命令に 続きを読む >>

定年後再雇用社員の雇止め-継続雇用制度における更新拒否

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 65歳までの継続雇用と法規制 年金支給開始年齢の引き上げや少子高齢化の進展による労働力減少を補うため、高年齢者雇用 続きを読む >>

コロナ禍における労務対応‐在宅勤務とフレックスタイム制

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 コロナ禍における労務対応 緊急事態宣言が解除された後も、新型コロナウイルスの感染拡大は留まる気配を見せません。企業は 続きを読む >>

弁明の機会の付与‐懲戒処分と適正手続き

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 懲戒処分に適正手続きが求められる理由 懲戒処分は、従業員に規律違反等の非違行為があった場合に、企業秩序違反に対する 続きを読む >>

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