労働コラム
【コラム】年功序列型賃金の限界と人事制度改革
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、就業規則の作成、見直しををサポートするとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。就業規則でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 日本型雇用と年功賃金 雇用契約と日本型雇用 雇用契約は、「当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対 続きを読む >>
【コラム】同業他社への転職を防ぐ誓約書作成の勘所 － 抑止力ある競業避止義務を課すために
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、労務問題への対応方法をご提案するとともに、残業代請求対応、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。労務問題でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 同業他社への転職防止と営業秘密の保護 企業によっては、退職社員の同業他社への転職を禁止・防止することを望まれます。この 続きを読む >>
【コラム】年休取得時に支払う賃金－各種手当は「通常の賃金」に含まれるか
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 年休手当の算定方法 年休手当の算定方法は3種類 年次有給休暇（年休）は、その名称のとおり、「有給」での休暇です。 続きを読む >>
【コラム】業務上の負傷・疾病で療養・休業を続ける従業員を解雇できるか？
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 業務上災害による療養者に対する解雇制限 解雇禁止規定（労働基準法第19条） 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又 続きを読む >>
【コラム】運送業者必！歩合給の制度設計と賃金制度変更の手引き
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 運送業者の基本賃金構成の検討 基本構成 基本賃金の構成としては、大きくは次の３とおりが考えられます。運送業 続きを読む >>
【コラム】運送業者必見！残業代リスクを大幅に軽減する賃金制度設計
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 運送業者の賃金制度を考えるにあたって 一般的に運送業の労務比率は営業収益（運賃収入）の４０％程度といわれてい 続きを読む >>
【コラム】運送業者必見！高額化する残業代請求リスクに備えあれ
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 運送業者の残業代請求リスク 労働者による使用者・企業に対する未払残業代（割増賃金）請求は 続きを読む >>
内部調査等に従事する者の守秘義務とは？－改正公益通報者保護法
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 公益通報者保護法の改正 改正公益通報者保護法（以下「改正法」といいます。）が２０２２年６月１日より施行されます。公 続きを読む >>
実労働時間がタイムカードの打刻時間どおりでない場合
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 タイムカードにより出退勤管理をする際の注意 労働者から会社に対して残業代請求がなされる場合、その労働時間を示す証拠 続きを読む >>
退職した従業員に対する損害賠償請求
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 労働者による解約（辞職）のルール 期間の定めがない雇用契約において、労働者は２週間の予告期間を置けばいつでも退職す 続きを読む >>
