労働コラム
社用車の自損事故での自己負担の割合とは？従業員に弁償させたい場合の流れについて弁護士が解説！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 従業員の損害賠償責任 従業員に賠償請求したい！ 従業員の中には、事故で社用車を破損させたり、備品を紛失し 続きを読む >>
競業避止義務を定めた誓約書提出の強制・義務付けの可否～違反した場合・誓約書の効力について～
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 退職後の競業避止義務 在職中の競業避止義務 企業と雇用契約を結んだ従業員は、その在職中、その使用者たる企 続きを読む >>
【コラム】退職後の競業避止義務違反を防ぐ！ －競業避止契約と違約金の定め－
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員対応をサポートするとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。就業規則でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 同業他社への転職と競業避止義務 同業他社への転職 「競業避止義務」とは、一般に、ある企業と一定の関係にある者が、その企業 続きを読む >>
【コラム】競業避止義務に違反した退職社員に対して退職金の返還請求をする！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員対応をサポートするとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。就業規則でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 退職社員の競業避止義務 同業他社への転職と競業避止義務 営業秘密やノウハウを持った従業員が退職後同業他社に転職してしまうことは、企業にとって 続きを読む >>
【コラム】年功序列型賃金の限界と人事制度改革
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、就業規則の作成、見直しをサポートするとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。就業規則でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 日本型雇用と年功賃金 雇用契約と日本型雇用 雇用契約は、「当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対し 続きを読む >>
【コラム】同業他社への転職を防ぐ誓約書作成の勘所 － 抑止力ある競業避止義務を課すために
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、労務問題への対応方法をご提案するとともに、残業代請求対応、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。労務問題でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 同業他社への転職防止と営業秘密の保護 企業によっては、退職社員の同業他社への転職を禁止・防止することを望まれます。この 続きを読む >>
【コラム】年休取得時に支払う賃金－各種手当は「通常の賃金」に含まれるか
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 年休手当の算定方法 年休手当の算定方法は3種類 年次有給休暇（年休）は、その名称のとおり、「有給」での休暇です。 続きを読む >>
【コラム】業務上の負傷・疾病で療養・休業を続ける従業員を解雇できるか？
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 業務上災害による療養者に対する解雇制限 解雇禁止規定（労働基準法第19条） 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又 続きを読む >>
【コラム】運送業者必！歩合給の制度設計と賃金制度変更の手引き
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 運送業者の基本賃金構成の検討 基本構成 基本賃金の構成としては、大きくは次の３とおりが考えられます。運送業 続きを読む >>
【コラム】運送業者必見！残業代リスクを大幅に軽減する賃金制度設計
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 運送業者の賃金制度を考えるにあたって 一般的に運送業の労務比率は営業収益（運賃収入）の４０％程度といわれてい 続きを読む >>
