ハラスメント

雇い入れ時の健康診断は省略可能か？-定期健康診断での代用・入社後/退職予定者への対応策について！-

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。雇入れ時の健康診断実施義務とは？省略できる？企業は、常時使用するすべての労働者（※）に対して、雇入れ時に続きを読む >>

パワハラ対策が義務化！－パワハラ防止法

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。パワハラに対する法規制パワーハラスメント（パワハラ）は、セクハラやマタハラと並ぶハラスメントの代表例ですが、これまでパワハラそのものを規制する法律は続きを読む >>

労働者の健康管理－医師による面接指導義務

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。労働者の生命・身体の安全労働者の生命・身体・健康は「人」として最も大切なものであることは言うまでもありません。また、使用者にとっては、労働者の健康等続きを読む >>

労災事案の賠償請求に対する使用者側対応と労災保険

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。労災事故と労災補償労働者が労務に従事したことによって負傷、疾病、死亡という結果を被る労働災害については、それが企業等の経済活動に伴い不可避的に発生す続きを読む >>

メンタルヘルス問題と使用者の損害賠償責任

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。労災民訴とはメンタルヘルス不調が長時間残業やセクハラ、パワハラなどの業務上の心理的負荷（ストレス）が原因となっている場合には、業務に起因して精神続きを読む >>

メンタルヘルス不調社員対応のポイント

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。欠勤と休職との区別を明確にするメンタルヘルス不調を理由に出社できない従業員について、その不就労が、欠勤なのか、それとも休職なのかを明確にすること続きを読む >>

使用者のためのマタハラ、育児・介護ハラスメント対応の手引き

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。マタハラ、育児・介護ハラスメント防止措置２０１６年の男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の改正により、事業主は、マタニティハラスメント（マタハラ続きを読む >>

使用者のためのセクハラ・パワハラ問題対応の手引き③（パワハラ編）

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。企業に迫る　パワハラ防止措置の義務化２０１９年３月、パワーハラスメント（パワハラ）を防ぐ措置を企業に義務付ける法案が閣議決定されました。今後、企続きを読む >>

使用者のためのセクハラ・パワハラ問題対応の手引き②（セクハラ編）

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。男女雇用機会均等法とセクハラ防止措置１９８０年代後半から議論されるようになったセクシュアルハラスメント（セクハラ）ですが、法律上は、男女雇用機会続きを読む >>

使用者のためのセクハラ・パワハラ問題対応の手引き①（基礎知識編）

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。増加するハラスメント問題セクハラ、パワハラ、マタハラなどの様々なハラスメントは、社会的な関心を集める重大な「労働問題」となっています。都道府県労続きを読む >>