問題社員対応

70歳までの継続雇用-改正高年齢者雇用安定法に対する企業の向き合い方

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 70歳までの就業機会確保が企業の義務に 高年齢者の安定した雇用確保を図ること等を目的として、日本では「高年齢者雇用 続きを読む >>

経歴詐称の社員を解雇したい!

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 経歴詐称と企業対応 経歴詐称 経歴詐称とは、企業への入社申込みにあたり、学歴や職歴、犯罪歴などを詐称することです 続きを読む >>

社員が始末書を提出しない!

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 始末書を求める懲戒処分 けん責 懲戒の種類には企業ごとに様々なものがありますが、典型的な処分としては、軽い 続きを読む >>

懲戒処分の社内公表はどこまで可能か

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 懲戒処分を公表したい! 戒告・けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇又は懲戒解雇のいずれの懲戒処分であるか否かを問 続きを読む >>

企業の採用の自由と調査の自由

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 困った社員を採用しないために 問題社員と企業のストレス 企業にとっては、遅刻・欠勤を繰り返し、あるいは業務命令に 続きを読む >>

定年後再雇用社員の雇止め-継続雇用制度における更新拒否

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 65歳までの継続雇用と法規制 年金支給開始年齢の引き上げや少子高齢化の進展による労働力減少を補うため、高年齢者雇用 続きを読む >>

弁明の機会の付与‐懲戒処分と適正手続き

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 懲戒処分に適正手続きが求められる理由 懲戒処分は、従業員に規律違反等の非違行為があった場合に、企業秩序違反に対する 続きを読む >>

退職勧奨はどこまでできる?-「辞めるつもりはない」とはっきり言われたら

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 退職勧奨の意義 退職勧奨とは、退職の意思表示を促すための使用者による労働者への働きかけをいい、多くは不況時の人員整 続きを読む >>

有期契約社員の雇止め-契約社員から雇止めが不当だと主張されないために

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 有期契約社員とその保護 有期契約社員(有期契約労働者)とは、期間の定めのある労働契約を締結している労働者をいい、そ 続きを読む >>

濫用的年休申請への対処法

虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 年次有給休暇の濫用的申請 年次有給休暇の取得は労働者の重要な権利の一つですが、労使の関係が良好でないような場合に、 続きを読む >>

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