問題社員対応
問題社員対応を見据えた就業規則の作り方とは？弁護士がポイントを解説！
はじめに 就業規則は会社のルールブックとなる非常に重要な規定です。 問題社員対応、残業代請求対応など労務問題のトラブルの際には必ずと言っていいほど確認をすべき内容になります。このため、有事を見据えた就業規則のチェック・改定を実施しておくことが非常に重要です。本コラムでは過去セミナー「こんな規定じゃ会社が負ける！？ 問題社員対応に役立つ就業規則・規定の作り方」を基に、問題社員対応を見据え 続きを読む >>
社用車の自損事故での自己負担の割合とは？従業員に弁償させたい場合の流れについて弁護士が解説！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 従業員の損害賠償責任 従業員に賠償請求したい！ 従業員の中には、事故で社用車を破損させたり、備品を紛失し 続きを読む >>
退職時の誓約書への署名拒否にどう対応すべきか？競業避止義務を課すための有効な方法とは
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 退職後の競業避止義務 在職中の競業避止義務 企業と雇用契約を結んだ従業員は、その在職中、その使用者たる企業に対し 続きを読む >>
【コラム】退職後の競業避止義務違反を防ぐ！ －競業避止契約と違約金の定め－
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員対応をサポートするとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。就業規則でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 同業他社への転職と競業避止義務 同業他社への転職 「競業避止義務」とは、一般に、ある企業と一定の関係にある者が、その企業 続きを読む >>
【コラム】競業避止義務に違反した退職社員に対して退職金の返還請求をする！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員対応をサポートするとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。就業規則でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 退職社員の競業避止義務 同業他社への転職と競業避止義務 営業秘密やノウハウを持った従業員が退職後同業他社に転職してしまうことは、企業にとって 続きを読む >>
【コラム】同業他社への転職を防ぐ誓約書作成の勘所 － 抑止力ある競業避止義務を課すために
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、労務問題への対応方法をご提案するとともに、残業代請求対応、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。労務問題でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 同業他社への転職防止と営業秘密の保護 企業によっては、退職社員の同業他社への転職を禁止・防止することを望まれます。この 続きを読む >>
【コラム】業務上の負傷・疾病で療養・休業を続ける従業員を解雇できるか？
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 業務上災害による療養者に対する解雇制限 解雇禁止規定（労働基準法第19条） 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又 続きを読む >>
退職した従業員から損害賠償請求をされた際の会社側の対応方法とは？事例を基に弁護士が解説！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 労働者による解約（辞職）のルール 期間の定めがない雇用契約において、労働者は２週間の予告期間を置けばいつで 続きを読む >>
70歳までの継続雇用－改正高年齢者雇用安定法に対する企業の向き合い方
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 ７０歳までの就業機会確保が企業の義務に 高年齢者の安定した雇用確保を図ること等を目的として、日本では「高年齢者雇用 続きを読む >>
経歴詐称の社員を解雇したい！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 経歴詐称と企業対応 経歴詐称 経歴詐称とは、企業への入社申込みにあたり、学歴や職歴、犯罪歴などを詐称することです 続きを読む >>
