就業規則
予期しない残業代請求を受けないための就業規則の規定と運用
残業代発生の有無には細心の注意を 従業員による企業に対する残業代請求は、企業を取り巻く労働問題の中で最もポピュラーかつ頻繁に起きている問題であり、報道でもしばしば耳にする言葉です。「自社には関係ない」「うちはちゃんと払っている」「残業はさせていない」と思っている企業であっても、ある日突然、まったく予期しない残業代請求を受けてしまうというのが、残念ながらこの問題の実態です。背景事情によっては、残業 続きを読む >>
間違えると取り返しがつかない！－就業規則「賞与（ボーナス）」の定め方
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 賞与（ボーナス）の支給は会社が自由に決められる 日本の企業では、夏季と冬季の年２回賞与（ボーナス）が支給 続きを読む >>
就業規則における懲戒の定め方について解説！～出勤停止の期間について～
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 規律違反に対する制裁‐懲戒処分 職場規律に違反し、秩序を乱すものに対しては、企業は制裁罰としての懲戒処分を行うこ 続きを読む >>
変形労働時間制は運用が鍵！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 変形労働時間制の「導入」と「運用」 ２４時間体制で勤務しなければならない職場や、季節や曜日などによって繁閑が明確 続きを読む >>
労働条件の不利益変更－就業規則の修正・変更は自由にできるか？
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 手当の削減、賃金の切下げ 労働条件の不利益変更の代表例としては、今まで支給していた手当をなくすことや、賃金テーブ 続きを読む >>
就業規則がなければできないこと
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 就業規則は会社が定めるルール 就業規則は、「常時１０人以上の労働者を使用する使用者」に対して、その作成と行政 続きを読む >>
従業員への貸付金の返済金を賃金から適法に控除する方法
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 賃金支払いに関する５原則と賃金規定 使用者が労働者に支払う賃金については、生活の糧である賃金が確実に労働者の手に 続きを読む >>
就業規則に潜む危険－雛形をそのまま使っていませんか？
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 就業規則が会社を守る 就業規則とは、会社と労働者との関係を規律するルールであり、雇用契約の契約内容に相当するもの 続きを読む >>
働き方改革③－高度プロフェッショナル制度（脱時間給制度）とは
愛知・名古屋で企業の労働問題を解決する 弁護士古山雅則の経営労務WISDOM ここがポイント‐この記事から学べること １ 「時間ではなく成果で評価する」ことの意義 ２ 高度プロフェッショナル制度の概要 ３ 企業がとるべき対策 ４ 虎ノ門法律経済事務所名古屋支店による労務サポート １ 「時間ではなく成果で評価する」ことの意義 働き方改革の３本柱 政府が進める働き方改革では、残業規制 続きを読む >>
働き方改革②－同一労働同一賃金とは
愛知・名古屋で企業の労働問題を解決する 弁護士古山雅則の経営労務WISDOM ここがポイント‐この記事から学べること 正規・非正規の格差問題 同一労働同一賃金制度の概要 中小企業がとるべき対策 虎ノ門法律経済事務所名古屋支店による労務サポート １ 正規・非正規の格差問題 働き方改革の３本柱 政府が進める働き方改革では、残業規制、同一労働 続きを読む >>
