就業規則
【コラム】年功序列型賃金の限界と人事制度改革
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、就業規則の作成、見直しをサポートするとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。就業規則でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 日本型雇用と年功賃金 雇用契約と日本型雇用 雇用契約は、「当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対し 続きを読む >>
【コラム】年休取得時に支払う賃金－各種手当は「通常の賃金」に含まれるか
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 年休手当の算定方法 年休手当の算定方法は3種類 年次有給休暇（年休）は、その名称のとおり、「有給」での休暇です。 続きを読む >>
退職した従業員から損害賠償請求をされた際の会社側の対応方法とは？事例を基に弁護士が解説！
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 労働者による解約（辞職）のルール 期間の定めがない雇用契約において、労働者は２週間の予告期間を置けばいつで 続きを読む >>
在宅勤務のための費用は会社が負担すべきか？－テレワークにおける費用負担
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 在宅勤務の拡大と費用負担問題 新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、感染防止や危機対応として 続きを読む >>
身元保証契約には極度額の定めが必須！－民法改正への対応
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 民法の改正と身元保証契約への影響 ２０２０年（令和２年）４月１日から改正民法（改正債権法）が施行 続きを読む >>
テレワーク導入の手引き‐弁護士がすすめるテレワーク規定の要点と成果を上げるための４つの視点
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 テレワーク導入に必要な４つの視点 新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、感染防止や危機対応としてのテレワ 続きを読む >>
経営上の理由により従業員を休ませる場合の対応‐休業補償と政府による休業支援策
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 猛威を振るう新型コロナウイルスと営業危機 ２０２０年は新型コロナウイルスが猛威を振るい、これまで人手不足への対応 続きを読む >>
年５日の年次有給休暇の取得が義務化
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 改正労基法と年次有給休暇の付与義務 労働者に権利として認められている年次有給休暇ですが、一定日数については改正労 続きを読む >>
「残業代込みの給料」－定額残業代制の留意点
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 定額残業代制・固定残業代制 業務の都合上、どうしても残業が生じてしまうという企業は多いと思います。中には恒常的に 続きを読む >>
季節により繁閑がある場合は１年単位の変形労働時間制で時短を
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 労働時間の柔軟化 法定労働時間の原則 「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超え 続きを読む >>
