労働コラム
メンタルヘルス不調社員対応のポイント
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。 欠勤と休職との区別を明確にする メンタルヘルス不調を理由に出社できない従業員について、その不就労が、欠勤なのか、それとも休職なのかを明確にすること 続きを読む >>
使用者のためのマタハラ、育児・介護ハラスメント対応の手引き
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。 マタハラ、育児・介護ハラスメント防止措置 ２０１６年の男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の改正により、事業主は、マタニティハラスメント（マタハラ 続きを読む >>
「残業代」とは何か？－ 割増賃金が発生する３つの「労働」
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 「残業代」とは何か？ まずは基本的なことですが、「残業代」とはいったい何のことを指すのかについて確認しておきます 続きを読む >>
残業時間の立証－使用者による労働時間の適正把握義務
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 残業時間の立証責任は労働者、使用者のどちらが負うのか？ 従業員から、具体的な金額について言及がないまま、「これま 続きを読む >>
管理職と残業代請求－管理監督者とは
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 １．管理職と残業代請求 管理職にも残業代は発生する 「管理職には残業手当は必要ない」と誤解されている方は今なお 続きを読む >>
【弁護士が解説】未払い残業代で会社が失う３つの代償｜付加金・遅延損害金・刑事罰とは？
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、残業代請求への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、ハラスメント問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。未払い残業代請求の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 知らなかったでは済まされない残業代未払いペナルティとは？ 未払い残業代の支払を請求された会社のほとんどは 続きを読む >>
問題社員対応事例②（従業員が会社のお金を横領した！）～モンスター社員対応～
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 名古屋市で住宅の建築・販売を手掛けるＣ社からのご相談 当社は、愛知県名古屋市で主に注文住宅の建築を手掛けていま 続きを読む >>
問題社員対応事例①（ローパフォーマー社員を辞めさせたい！）～モンスター社員対応～
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 名古屋市で健康食品の販売を手掛けるＡ社からのご相談 当社は、愛知県名古屋市で健康食品の販売を手掛けており、ネッ 続きを読む >>
使用者のためのセクハラ・パワハラ問題対応の手引き③（パワハラ編）
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。 企業に迫る パワハラ防止措置の義務化 ２０１９年３月、パワーハラスメント（パワハラ）を防ぐ措置を企業に義務付ける法案が閣議決定されました。今後、企 続きを読む >>
使用者のためのセクハラ・パワハラ問題対応の手引き②（セクハラ編）
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、企業の経営者側に寄り添って、メンタルヘルス・ハラスメントなど各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能です。メンタルヘルス・ハラスメントでお困りの会社様は、ぜひ一度当事務所にご相談ください。 男女雇用機会均等法とセクハラ防止措置 １９８０年代後半から議論されるようになったセクシュアルハラスメント（セクハラ）ですが、法律上は、男女雇用機会 続きを読む >>
